Das war der Titel eines Impulsworkshops anlässlich des „Mentale Stärken“ Kongress‘ in Würzburg.
Andreas Wismek hat die TeilnehmerInnen auf eine Reise in die Zukunft der Führung mitgenommen und die vielen positiven Rückmeldungen haben gezeigt, dass das Thema voll in’s Schwarze getroffen hat.
Es ging darum, wie FK für sich selbst gut sorgen können und mit authentischer Inspiration die Leistungsbereitschaft und die Leistungsfähigkeit stärken.
Die inspirierende Wirkung vieler Menschen in verantwortungsvollen Positionen in unseren Organisationen (private Unternehmen, kommunale Organisationen, NGO’s, …) ist „überschaubar“. Gerade in Zeiten der Veränderung und des Wandels braucht es Führungskräfte mit positivem mind set, mit Zuversicht und Hoffnung. Statt dessen erleben wir immer mehr negative Stimmungen, Krisenkommunikation und Problemdiskussionen.
Wie können Führungskräfte einen mind-set fördern, der sich mehr auf Entwicklung mentaler Stärken fokussiert als auf Eingrenzung?
Führungskräfte gestalten mit ihren mentalen Stärken die Realität der MitarbeiterInnen in Organisationen und in weiterer Folge die Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit.
Es geht um die Gestaltung einer Organisationskultur, die wahre Inspiration, Leidenschaft und Begeisterung fördert. Es geht um ein höheres Energieniveau für alle Beteiligten und um mehr Lebensqualität innerhalb und außerhalb der beruflichen Anforderungen.
In diesem Workshop ging es um Erfahrungsaustausch aus der Sicht eines Begleiters und Beraters vieler Organisationen und Menschen auf dem Weg zu einer Neugestaltungen der mind-sets und um Erfahrungen aus der Veränderung der eigenen Organisation auf diesem Weg. Viele Führungskräfte haben gelernt, dass es einen alternativen Weg gibt wirtschaftlich erfolgreich zu sein und einen authentische und inspirierende Wirkung auf andere Menschen zu haben.
